Палласовский муниципальный район Волгоградской области

А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я

Палласовского муниципального района

Волгоградской области

_________________________________________________________________

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 26.02.2015г.                                                                               № 154

 

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда

руководителей муниципальных унитарных предприятий

жилищно-коммунального хозяйства, учредителем которых

является Комитет по управлению муниципальным

имуществом администрации Палласовского муниципального района

 

 

 

           В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом от 14.11.2002 N  161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 06.10.2003 N  131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства, учредителем которых является Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации

Палласовского муниципального района согласно приложению к настоящему постановлению

 

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации Палласовского муниципального района по управлению муниципальным имуществом и земельным отношениям Краснолуцкого А.И.

 

 

 

 

И.о. Главы администрации

Палласовского муниципального района                                         С.Ш.Гамидова

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

к постановлению администрации

Палласовского муниципального района

№ 154 от 26.02.2015г.

 

Положение

об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства, учредителем которых является Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации Палласовского муниципального района

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом от 14.11.2002 N  161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 06.10.2003 N  131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

1.2. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства (МУП ЖКХ).

 

2. Порядок установления должностного оклада руководителей муниципальных унитарных предприятий ЖКХ

 

2.1. Оплата труда руководителей формируется из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда;

- ежемесячная надбавка за особые условия труда.

Выплаты компенсационного характера выплачиваются в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Положением об оплате труда МУП ЖКХ. 

2.2. Должностные оклады руководителей МУП ЖКХ устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии  на данном предприятии и коэффициента кратности, учитывающего списочную численность:

 

Списочная численность работников предприятия на 1-е число заключения контракта, чел.	Кратность к величине тарифной ставки 1-го разряда
До 50	6-7
51-100	7-8
101-200	8-10
201-500	10-11

 

2.3. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда руководителю МУП ЖКХ производится за счет средств предприятия и устанавливается трудовым договором (контрактом) с руководителем МУП ЖКХ  из расчета не более 50% должностного оклада.

2.4. Руководителю МУП ЖКХ устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда  из расчета не более 100% должностного оклада.

Критериями установления ежемесячной надбавки руководителю МУП являются следующие показатели работы организации:

- расширение объема и улучшение качества оказываемых услуг;

- увеличение части прибыли, подлежащей перечислению в доход районного бюджета;

- освоение новых технологий.

2.5. Должностной оклад руководителю МУП ЖКХ повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения в установленном действующим законодательством порядке изменений (дополнений) в трудовой договор. Размер должностного оклада руководителя МУП ЖКХ может пересматриваться по инициативе одной из сторон, заключившей контракт, в случае существенного изменения списочной численности работников предприятия путем внесения в установленном действующим законодательством порядке изменений (дополнений) в трудовой договор.

2.6. Выплата выходных пособий, оплата отпусков осуществляется в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

2.7. В соответствии со статьей 275 ТК РФ трудовой договор с руководителем МУП ЖКХ  заключается на срок, установленный учредительными документами муниципального унитарного предприятия или соглашением сторон.

2.8. В случае прекращения трудового договора с руководителем МУП в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

2.9. Размер оплаты труда (средний заработок) руководителя не может превышать 3-кратный средний заработок работника организации.

 

3. Вознаграждение за результаты хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия ЖКХ

 

3.1.  Руководителю МУП ЖКХ устанавливаются следующие виды вознаграждений:

- премирование по итогам хозяйственной деятельности за год;

- единовременное денежное поощрение.

3.2. Премия за основные результаты хозяйственной деятельности предприятия руководителю МУП ЖКХ начисляется из расчета не более двух должностных окладов за фактически отработанное время.

3.3. Премирование руководителя МУП ЖКХ за основные результаты хозяйственной деятельности предприятия производится в случае:

- выполнения  планового задания по объемам выполненных работ (услуг);

- выполнения мероприятий по сохранности муниципального имущества;

- выполнения мероприятий по охране труда и отсутствия производственного травматизма.

3.4. Размер премии руководителя МУП за основные результаты хозяйственной деятельности предприятия определяется от должностного оклада. .

3.5. Единовременное денежное вознаграждение может производиться согласно коллективному договору:

- к юбилейным датам (юбилейными считаются 50, 60, 70 лет);

- при достижении пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины 60 лет);

- за выполнение особых заданий, освоение новых технологий или устранение чрезвычайных ситуаций.

3.6. Основанием для начисления премии руководителю МУП является распоряжение учредителя МУП ЖКХ.

3.7. Начисление и выплату премии обеспечивает бухгалтерия МУП ЖКХ.

 

4. Основания и порядок снижения премирования

 

4.1. Уменьшение премии производится:

 

- за невыполнение утвержденных значений основных  экономических показателей эффективности деятельности предприятия	40 % от установленного процента премии
- за не обеспечение выполнения обязательств по уплате налогов и сборов в бюджетную систему Российской Федерации	100% от установленного процента премии
- за наличие жалоб от населения	10 % от установленного процента премии
- за невыполнение мероприятий по сохранности муниципального имущества	100 % от установленного процента премии
- за невыполнение мероприятий по охране труда	15 % от установленного процента премии

4.2. Наличие производственной травмы на предприятии служит основанием для снижения размера премии на 100%.

4.3. До осуществления снижения процента премии учредитель муниципального унитарного предприятия  обязан потребовать от руководителя МУП ЖКХ объяснение в письменной форме с указанием причин совершенного нарушения.

4.4. Отказ от объяснения в письменной форме руководителя МУП ЖКХ не является препятствием для уменьшения премии.

4.5. Основанием для снижения размера премии руководителю МУП ЖКХ является распоряжение учредителя муниципального унитарного предприятия  с обязательным отражением причин, повлекших снижение премии.

4.6. При наличии убытков от основной деятельности премирование руководителя муниципального унитарного предприятия не производится.

 

5. Выплаты социального характера

 

5.1. Руководителю МУП ЖКХ за счет средств фонда материального поощрения работников предприятия выплачивается материальная помощь в размере не более двух должностных окладов в год.

Основанием для выплаты материальной помощи является личное заявление руководителя МУП  и распорядительный акт учредителя.

5.2. Выплаты социального характера не учитываются при расчете среднего заработка руководителя МУП ЖКХ.

 

 

 

 

Заместитель Главы администрации

Палласовского муниципального района по

социальным вопросам                                                                            Е.Ю.Шевякова