Администрация Палласовского муниципального района Волгоградской области
Палласовский муниципальный район Волгоградской области
А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я
Палласовского муниципального района
Волгоградской области
_________________________________________________________________
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 26.02.2015г. № 154
Об утверждении Положения об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных унитарных предприятий
жилищно-коммунального хозяйства, учредителем которых
является Комитет по управлению муниципальным
имуществом администрации Палласовского муниципального района
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства, учредителем которых является Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации
Палласовского муниципального района согласно приложению к настоящему постановлению
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации Палласовского муниципального района по управлению муниципальным имуществом и земельным отношениям Краснолуцкого А.И.
И.о. Главы администрации
Палласовского муниципального района С.Ш.Гамидова
Приложение
к постановлению администрации
Палласовского муниципального района
№ 154 от 26.02.2015г.
Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства, учредителем которых является Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации Палласовского муниципального района
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
1.2. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства (МУП ЖКХ).
2. Порядок установления должностного оклада руководителей муниципальных унитарных предприятий ЖКХ
К выплатам стимулирующего характера относятся:
- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда;
- ежемесячная надбавка за особые условия труда.
Выплаты компенсационного характера выплачиваются в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Положением об оплате труда МУП ЖКХ.
|
Списочная численность работников предприятия на 1-е число заключения контракта, чел. |
Кратность к величине тарифной ставки 1-го разряда |
|
До 50 |
6-7 |
|
51-100 |
7-8 |
|
101-200 |
8-10 |
|
201-500 |
10-11 |
Критериями установления ежемесячной надбавки руководителю МУП являются следующие показатели работы организации:
- расширение объема и улучшение качества оказываемых услуг;
- увеличение части прибыли, подлежащей перечислению в доход районного бюджета;
- освоение новых технологий.
2.6. Выплата выходных пособий, оплата отпусков осуществляется в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
2.7. В соответствии со статьей 275 ТК РФ трудовой договор с руководителем МУП ЖКХ заключается на срок, установленный учредительными документами муниципального унитарного предприятия или соглашением сторон.
2.8. В случае прекращения трудового договора с руководителем МУП в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
3. Вознаграждение за результаты хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия ЖКХ
3.1. Руководителю МУП ЖКХ устанавливаются следующие виды вознаграждений:
- премирование по итогам хозяйственной деятельности за год;
- единовременное денежное поощрение.
- выполнения планового задания по объемам выполненных работ (услуг);
- выполнения мероприятий по сохранности муниципального имущества;
- выполнения мероприятий по охране труда и отсутствия производственного травматизма.
3.5. Единовременное денежное вознаграждение может производиться согласно коллективному договору:
- к юбилейным датам (юбилейными считаются 50, 60, 70 лет);
- при достижении пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины 60 лет);
- за выполнение особых заданий, освоение новых технологий или устранение чрезвычайных ситуаций.
3.6. Основанием для начисления премии руководителю МУП является распоряжение учредителя МУП ЖКХ.
3.7. Начисление и выплату премии обеспечивает бухгалтерия МУП ЖКХ.
4. Основания и порядок снижения премирования
4.1. Уменьшение премии производится:
|
- за невыполнение утвержденных значений основных экономических показателей эффективности деятельности предприятия |
40 % от установленного процента премии |
|
- за не обеспечение выполнения обязательств по уплате налогов и сборов в бюджетную систему Российской Федерации |
100% от установленного процента премии |
|
- за наличие жалоб от населения |
10 % от установленного процента премии |
|
- за невыполнение мероприятий по сохранности муниципального имущества |
100 % от установленного процента премии |
|
- за невыполнение мероприятий по охране труда |
15 % от установленного процента премии |
5. Выплаты социального характера
Основанием для выплаты материальной помощи является личное заявление руководителя МУП и распорядительный акт учредителя.
Заместитель Главы администрации
Палласовского муниципального района по
социальным вопросам Е.Ю.Шевякова