Администрация Палласовского муниципального района Волгоградской области
Палласовский муниципальный район Волгоградской области
Комитет по культуре
Администрация Палласовского муниципального района
Волгоградской области
_______________________________________________________________________________
П Р И К А З
от 13.11. 2013г. №5
|
Об утверждении Перечня показателей эффективности деятельности учреждений культуры Палласовского муниципального района и критериев оценки эффективности работы их руководителей и Порядка премирования руководителей муниципальных учреждений культуры |
В соответствии со статьей 134 Трудового Кодекса Российской Федерации и в рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», поручения Президента Российской Федерации от 11 октября 2012 года № Пр-2705, постановления Правительства Волгоградской области от 19 марта 2013 года № 116-п «О мерах по поэтапному повышению заработной платы работников государственных учреждений культуры Волгоградской области», постановления Правительства Волгоградской области от 09 сентября 2013 года № 472-п «О предоставлении дотаций из областного бюджета бюджетам муниципальных образований Волгоградской области на поддержку мер по обеспечению сбалансированности местных бюджетов для решения отдельных вопросов местного значения с целью повышения заработной платы работникам муниципальных учреждений культуры в 2013 году», постановлений администрации Палласовского муниципального район от 24.10.2013 года № 1325 «О повышении заработной платы работникам муниципальных учреждений культуры Палласовского муниципального района», № 1322 «О мерах по поэтапному повышению заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Палласовского муниципального района» и утвержденного им Плана мероприятий («дорожной карты»), направленного на повышение эффективности сферы культуры и совершенствование оплаты труда работников учреждений культуры,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Перечень показателей эффективности деятельности учреждений культуры Палласовского муниципального района, подведомственных Комитету по культуре администрации Палласовского муниципального района, и критериев оценки эффективности работы их руководителей (приложение 1).
2. Утвердить порядок премирования руководителей муниципальных учреждений культуры Палласовского муниципального района (приложение 2).
3. Утвердить Положение о порядке, сроках и форме предоставления учреждениями культуры Палласовского муниципального района отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности (приложение 3).
4. Утвердить Положение о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры Палласовского муниципального района и премированию их руководителей (приложение 4).
5. Руководителям муниципальных учреждений культуры, подведомственных Комитету по культуре, разработать и утвердить Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры Палласовского муниципального района с перечнем показателей деятельности работников и перечнем показателей эффективности деятельности подведомственных им структурных подразделений по группам.
6. Руководителям муниципальных учреждений культуры Палласовского муниципального района заключить с каждым работником подведомственного ему учреждения дополнительные соглашения к трудовым договорам с 01.01.14г., в которых отражены показатели эффективности, за выполнение которых предусматриваются стимулирующие выплаты.
7. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Председатель Комитета по культуре Е.В.Беликова
Утвержден
Приказом Комитета по культуре администрации
Палласовского муниципального района
от 13.11.2013 № 5
(Приложение 1)
ПЕРЕЧЕНЬ
показателей эффективности деятельности учреждений культуры Палласовского муниципального
района и критериев оценки эффективности работы их руководителей
|
№ п/п |
Наименование показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) |
Критерии оценки деятельности учреждения (руководителя) в баллах |
Форма и периодичность отчётности, содержащей информацию о выполнении показателя и период предоставления |
|
1. Показатели основной деятельности муниципального учреждения культуры по видам:
| |||
|
1.1. Муниципальное учреждение культуры клубного типа
| |||
|
1.1.1. |
Выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения в полном объёме, соответствующее значению эффективности работы учреждения в интервале (81-100 %): - число мероприятий, проведённых учреждением в отчётном периоде (ед.); - число участников культурно-досуговых мероприятий (чел.); - количество клубных формирований (ед.); - количество участников клубных формирований (ед.); - количество коллективов со званием «народный», «образцовый»; - число лауреатов и дипломантов международных, всероссийских, межрегиональных и областных конкурсов и фестивалей (чел.). |
15
|
Отчёт о выполнении муниципального задания / Отчёт о выполнении основной деятельности |
|
1.1.2. |
Выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения, соответствующее значению эффективности работы учреждения в интервале (50-80 %): - число мероприятий, проведённых учреждением в отчётном периоде (ед.); - число участников культурно-досуговых мероприятий (чел.); - количество клубных формирований (ед.); - количество участников клубных формирований (ед.); - количество коллективов со званием «народный», «образцовый»; - число лауреатов и дипломантов международных, всероссийских, межрегиональных и областных конкурсов и фестивалей (чел.) |
10-15 (пропорционально расчётному коэффициенту работы учреждения) |
Отчёт о выполнении муниципального задания / Отчёт о выполнении основной деятельности |
|
1.2. Муниципальное учреждение культуры библиотечного типа
| |||
|
1.2.1. |
Выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения в полном объёме, соответствующее значению эффективности работы учреждения в интервале (81-100 %): - количество зарегистрированных пользователей (чел.); - количество книговыдач (экз.) и изменение их численности; - количество посещений (чел.); - число участников тематических мероприятий, проведённых учреждением в отчётном периоде (ед.); - количество справок, консультаций для пользователей (ед.); - издательская деятельность (ед.); - количество поступивших экземпляров книг в фонд (ед.) |
15
|
Отчёт о выполнении муниципального задания / Отчёт о выполнении основной деятельности |
|
1.2.2. |
Выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения, соответствующее значению эффективности работы учреждения в интервале (50-80 %): - количество зарегистрированных пользователей (чел.); - количество книговыдач (экз.) и изменение их численности; - количество посещений (чел.); - число участников тематических мероприятий, проведённых учреждением в отчётном периоде (ед.); - количество справок, консультаций для пользователей (ед.); -издательская деятельность (ед.); - количество поступивших экземпляров книг в фонд (ед.) |
10-15 (пропорционально расчётному коэффициенту работы учреждения) |
Отчёт о выполнении муниципального задания / Отчёт о выполнении основной деятельности |
|
1.3. Муниципальное учреждение культуры «Палласовский историко-художественный музей» | |||
|
1.3.1 |
Выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения в полном объёме, соответствующее значению эффективности работы учреждения в интервале (81-100 %): - количество посещений выставок, экскурсий, лекций (чел.); -число мероприятий, проведённых учреждением в отчётном периоде, в т.ч. конкурсов, презентаций (ед.); - количество проведенных выставок (ед.); - количество экскурсий, в т.ч. выездных (ед.); - количество лекций (ед.); -информационно-просветительская деятельность: разработка каталогов, публикаций в СМИ; - количество предметов, поступивших и зарегистрированных в фонде за отчетный период (ед.); - доля экспонируемых от общего фонда музейных предметов (ед.). |
15
|
Отчёт о выполнении муниципального задания / Отчёт о выполнении основной деятельности |
|
1.3.2. |
Выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения, соответствующее значению эффективности работы учреждения в интервале (50-80 %): - количество посещений выставок, экскурсий, лекций (чел.); -число мероприятий, проведённых учреждением в отчётном периоде, в т.ч. конкурсов, презентаций (ед.); - количество проведенных выставок (ед.); - количество экскурсий, в т.ч. выездных (ед.); - количество лекций (ед.); -информационно-просветительская деятельность: разработка каталогов, публикаций в СМИ; - количество предметов, поступивших и зарегистрированных в фонде за отчетный период (ед.); - доля экспонируемых от общего фонда музейных предметов (ед.). |
10-15 (пропорционально расчётному коэффициенту работы учреждения) |
Отчёт о выполнении муниципального задания / Отчёт о выполнении основной деятельности |
|
1.4. Муниципальное учреждение дополнительного образования детей детская школа искусств | |||
|
1.4.1. |
Выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения в полном объёме, соответствующее значению эффективности работы учреждения в интервале (81-100 %) - количество учащихся по сравнению с прошлым учебным годом (чел.) - количество организованных концертов, выставок с участием воспитанников (ед.); - культурно-просветительская деятельность (концерты, творческие встречи, мастер-классы и др.) – (ед.) - количество участников фестивалей различного уровня: зонального, областного, всероссийского и международного (чел.), доля лауреатов (%); - участие в районных культурно-массовых мероприятиях (ед.); - инновационная деятельность (использование современных образовательных технологий, наличие авторских программ, методических разработок и т.д.) (ед.) |
15
|
Отчёт о выполнении муниципального задания / Отчёт о выполнении основной деятельности |
|
1.4.2. |
Выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения, соответствующее значению эффективности работы учреждения в интервале (50-80 %): - количество учащихся по сравнению с прошлым учебным годом (чел.) - количество организованных концертов, выставок с участием воспитанников (ед.); - культурно-просветительская деятельность (концерты, творческие встречи, мастер-классы и др.) – (ед.) - количество участников фестивалей различного уровня: зонального, областного, всероссийского и международного (чел.), доля лауреатов (%); - участие в районных культурно-массовых мероприятиях (ед.); - инновационная деятельность (использование современных образовательных технологий, наличие авторских программ, методических разработок и т.д.) (ед.) |
10-15 (пропорционально расчётному коэффициенту работы учреждения) |
Отчёт о выполнении муниципального задания / Отчёт о выполнении основной деятельности |
|
1.3. Показатели основной деятельности, применимые ко всем видам муниципальных учреждений культуры
| |||
|
1.3.1. |
Выполнение методической работы. |
10 |
Отчёт о выполнении муниципального задания / Отчёт о выполнении основной деятельности |
|
1.3.2. |
Информационно-разъяснительная работа среди населения, а также популяризация деятельности учреждения. |
10 |
Информации в СМИ; наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение. |
|
1.3.3. |
Соблюдение требований противопожарной и антитеррористической безопасности. |
5 |
Отсутствие санкций со стороны проверяющих органов. |
|
1.3.4. |
Соответствие учреждения установленным нормам и нормативам безопасности здоровья и жизни граждан. |
5 |
Отсутствие санкций со стороны проверяющих органов. |
|
1.3.5. |
Выполнение планового объема платных услуг от 100% и выше
|
10 |
Отчёт о выполнении муниципального задания / Отчёт о выполнении основной деятельности |
|
1.3.6. |
Удовлетворённость граждан качеством и количеством предоставленных услуг (одна жалоба соответствует одному баллу). |
5 |
Отсутствие жалоб граждан на качество оказания услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами. |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу |
60 |
| |
|
2. Показатели финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины учреждения | |||
|
2.1. |
Своевременное и полное исполнение принятых финансовых обязательств: за 1 квартал – не менее 15 %; за II квартал – не менее 40 %; за III квартал – не менее 70 %; за IУ квартал – не менее 95 %. |
10 |
Отчёт учреждения. Отчёт о принятых учреждением обязательствах (ф. 05037338). Отчёт о принятых бюджетных обязательствах (ф. 0503128). Срок: на 01 июля и на 01 января |
|
2.2. |
Отсутствие просроченной кредиторской и нереальной к взысканию дебиторской задолженности. |
5 |
Годовой отчёт бюджетной (бухгалтерской) отчётности учреждения. |
|
2.3. |
Отсутствие задолженности по налогам и сборам. |
5 |
Ежегодный отчёт. Годовой отчёт бюджетной (бухгалтерской) отчётности учреждения. |
|
2.4. |
Рост средней заработной платы работников учреждения (за год не менее, чем на 15 %). |
10 |
Отчёт учреждения. ЗП – культура. Ежеквартально. |
|
2.5. |
Отсутствие нарушений сроков предоставления информации по выполнению поручений вышестоящих организаций, сторонних организаций, её соответствие по форме и содержанию (один документ равен одному баллу). |
10 |
Ежемесячный отчёт учреждения. |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу |
40 |
| |
|
3. Показатели деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами | |||
|
3.1. |
Укомплектованность учреждения квалифицированными работниками (50% -100 %). |
10
|
Годовой отчёт учреждения. |
|
3.2. |
Количество специалистов, повысивших уровень квалификации 1-3 чел. 3-5 чел. Выше 5 чел. |
3 5 10 |
Годовой отчёт учреждения. |
|
3.3. |
Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения (одна жалоба соответствует одному баллу). |
10 |
Наличие письменных жалоб, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами. |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу |
30 |
| |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по всем разделам |
130 |
| |
| |||
|
4.1. |
Наличие фактов нецелевого использования средств субсидий (сметы) и муниципального имущества. |
Аннулирование баллов, начисленных по п.п. 2.1. - 2.3. |
Отчёт учреждения. Результаты работы комиссий вышестоящей организации, других уполномоченных органов и контролирующих органов. |
|
4.2. |
Невыполнение целевых показателей эффективности основной деятельности, соответствующее значению эффективности работы в интервале (0-49 %). |
Аннулирование баллов, начисленных по п.п. 1.1.1. - 1.1.2. |
Ежегодный отчёт учреждения. |
|
4.4. |
Наличие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения. |
Аннулирование баллов, начисленных по п.п. 1.3.3. - 1.3.4. |
Постоянно. |
130 баллов = 100% – по итогам работы за год с учетом работы за квартал – ежемесячно 30% от должностного оклада
Утвержден
Приказом Комитета по культуре администрации
Палласовского муниципального района
от 13.11.2013 №5
(Приложение 2)
Порядок
премирования руководителей муниципальных учреждений культуры
Палласовского муниципального района
Общие положения
1.1. Настоящий порядок руководителей муниципальных учреждений культуры Палласовского миуниципального района (далее – Учреждения) разработан в соответствии с разделом 3 Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры, их заместителей и главных бухгалтеров, утверждённым постановлением администрации Палласовского муниципального района 30 ноября 2011 года № 1322 в целях усиления материальной заинтересованности руководителей и работников в повышении эффективности деятельности Учреждения, качестве оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на Учреждение.
1.2. Премирование руководителя Учреждения осуществляется за счет экономии средств, сложившейся по фонду оплаты труда учреждения, либо за счет части средств (30%), поступивших на внебюджетный счет бюджетного учреждения от приносящей доход деятельности.
2. Условия премирования руководителя Учреждения
2.1. Руководитель Учреждения премируется ежемесячно по итогам работы за квартал и по итогам года, предшествующего новому.
2.2. Премирование руководителей Учреждений по итогам работы за квартал производится ежемесячно в размере до 30%, установленных созданной Комитетом по культуре Комиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения культуры (далее Комиссия) до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Премирование руководителей Учреждений по итогам работы за год производится ежемесячно в размере до 30 % от оклада в первом квартале года, следующего за отчетным, и в последующих кварталах, если по итогам работы следующего отчетного периода (квартал) Комиссией не принято другое решение, а также по итогам работы года единовременно в размере оклада, при выполнении целевых показателей на 100% в случае экономии по ФОТ учреждения.
2.3. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период (квартал, год) с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных целей и задач, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
2.4. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 5 рабочих дней месяца, следующего за отчетным периодом, а также ежегодно до 01 числа месяца года, следующего за отчетным, представлять отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в Комитет по культуре администрации Палласовского муниципального района (далее Комитет).
2.5. Оценку достигнутого результата выполнения целевых показателей и определение размера премии руководителю Учреждения по итогам работы за отчетный период осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения культуры (далее – Комиссия) с составлением соответствующего заключения.
2.6. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Комитета в соответствии с заключениями, указанными в пункте 2.5. настоящего Порядка.
2.7. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, премия начисляется за фактически отработанное время.
2.8. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях (депремирование):
- наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде; в случае наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания учредитель имеет право частично снизить размер премии руководителю Учреждения;
- совершение прогула, появление руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
- нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;
- наличие замечаний по срокам и качеству представления отчетов и других информационных материалов (в том числе по оперативным запросам);
- наличие зафиксированных тяжелых несчастных случаев, травматизма в Учреждении;
- наличие обоснованных жалоб на руководителя со стороны населения;
- наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств;
- нарушение правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;
- выявление в Учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;
- наличие фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок проверяющих органов;
- наличие фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем Учреждения, выявленных в отчетном финансовом году;
- нарушение трудового законодательства.
3. Порядок оценки выполнения целевых показателей Учреждением,
размеры и порядок премирования руководителя Учреждения
3.1. Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке:
Выполнение Учреждением целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, установленных на календарный год, оценивается в максимальное количество баллов (указывается в Приложении 1) и является основанием для установления премии в максимальном размере.
Комиссия на основе оценки отчетных форм руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия руководителя Учреждения снижается в тех же пропорциях.
Утверждено
Приказом Комитета по культуре
Администрации Палласовского
муниципального района
от 13.11. 2013 года № 5
(Приложение 3)
Положение
о порядке, сроках и форме предоставления учреждениями культуры Палласовского муниципального района отчетности
о выполнении целевых показателей эффективности деятельности
1. Настоящее Положение устанавливает порядок, срок и форму представления муниципальными учреждениями культуры Палласовского муниципального района (далее - Учреждения) отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждений.
2. Отчетность Учреждения о выполнении целевых показателей представляется в Комитет по культуре администрации Палласовского муниципального района (далее –Комитет) за отчетный период (квартал, год), в срок не позднее 5 рабочих дней от начала месяца, следующего за отчетным периодом.
3. Плановые показатели оценки деятельности руководителя Учреждения за отчетный период могут устанавливаться отдельно для каждого Учреждения (утверждаются Учредителем).
4. Отчетность состоит из 3 частей:
- отчета о выполнении целевых показателей эффективности основной деятельности Учреждения;
- отчета о выполнении целевых показателей эффективности финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплины Учреждения;
- отчета о выполнении целевых показателей по деятельности Учреждения, направленных на работу с кадрами.
5. Отчетность Учреждением подается по форме, согласно приложению к настоящему Положению.
6. Прием отчетов осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения культуры при Комитете по культуре.
7. Отчетность должна быть представлена в Комиссию на бумажных носителях. Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения подписывается руководителем Учреждения и скрепляется печатью.
Приложение 1 к Положению
Форма отчёта
учреждения культуры Палласовского муниципального района
о выполнении показателей эффективности деятельности
и критериев оценки эффективности работы их руководителей
|
№ п/п |
Наименование показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) |
Критерии оценки деятельности учреждения (руководителя) в баллах |
Примечание |
| |||
|
1.1. Муниципальное учреждение культуры клубного типа
| |||
|
1.1.1. |
Выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения в полном объёме, соответствующее значению коэффициента эффективности работы учреждения в интервале (0,81;1): - число мероприятий, проведённых учреждением в отчётном периоде (ед.); - число участников культурно-досуговых мероприятий (чел.); - количество клубных формирований (ед.); - количество участников клубных формирований (ед.); - количество коллективов со званием «народный», «образцовый»; - число лауреатов и дипломантов международных, всероссийских, межрегиональных и областных конкурсов и фестивалей (чел.). |
|
|
|
1.1.2. |
Выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения, соответствующее значению коэффициента эффективности работы учреждения в интервале (0,5;0,8)): - число мероприятий, проведённых учреждением в отчётном периоде (ед.); - число участников культурно-досуговых мероприятий (чел.); - количество клубных формирований (ед.); - количество участников клубных формирований (ед.); - количество коллективов со званием «народный», «образцовый»; - число лауреатов и дипломантов международных, всероссийских, межрегиональных и областных конкурсов и фестивалей (чел.). |
|
|
|
1.2. Муниципальное учреждение культуры библиотечного типа
| |||
|
1.2.1. |
Выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения в полном объёме, соответствующее значению коэффициента эффективности работы учреждения в интервале (0,81;1): - количество зарегистрированных пользователей (чел.); - количество книговыдач (экз.) и изменение их численности; - количество посещений (чел.); - число участников тематических мероприятий, проведённых учреждением в отчётном периоде (ед.); - количество справок, консультаций для пользователей (ед.); - издательская деятельность (ед.); - количество поступивших экземпляров книг в фонд (ед.) |
|
|
|
1.2.2. |
Выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения, соответствующее значению коэффициента эффективности работы учреждения в интервале (0,5;0,8)): - количество зарегистрированных пользователей (чел.); - количество книговыдач (экз.) и изменение их численности; - количество посещений (чел.); - число участников тематических мероприятий, проведённых учреждением в отчётном периоде (ед.); - количество справок, консультаций для пользователей (ед.); - издательская деятельность (ед.); - количество поступивших экземпляров книг в фонд (ед.) |
|
|
|
1.3. Муниципальное учреждение культуры «Палласовский историко-художественный музей» | |||
|
1.3.1 |
Выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения в полном объёме, соответствующее значению коэффициента эффективности работы учреждения в интервале (0,81;1): - количество посещений выставок, экскурсий, лекций (чел.); -число мероприятий, проведённых учреждением в отчётном периоде, в т.ч. конкурсов, презентаций (ед.); - количество проведенных выставок (ед.); - количество экскурсий, в т.ч. выездных (ед.); - количество лекций (ед.); -информационно-просветительская деятельность: разработка каталогов, публикаций в СМИ; - количество предметов, поступивших и зарегистрированных в фонде за отчетный период (ед.); - доля экспонируемых от общего фонда музейных предметов (ед.). |
|
|
|
1.3.2. |
Выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения, соответствующее значению коэффициента эффективности работы учреждения в интервале (0,5;0,8): - количество посещений выставок, экскурсий, лекций (чел.); -число мероприятий, проведённых учреждением в отчётном периоде, в т.ч. конкурсов, презентаций (ед.); - количество проведенных выставок (ед.); - количество экскурсий, в т.ч. выездных (ед.); - количество лекций (ед.); -информационно-просветительская деятельность: разработка каталогов, публикаций в СМИ; - количество предметов, поступивших и зарегистрированных в фонде за отчетный период (ед.); - доля экспонируемых от общего фонда музейных предметов (ед.). |
10-15 (пропорционально расчётному коэффициенту работы учреждения) |
Отчёт о выполнении муниципального задания / Отчёт о выполнении основной деятельности |
|
1.4. Муниципальное учреждение дополнительного образования детей детская школа искусств | |||
|
1.4.1. |
Выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения в полном объёме, соответствующее значению коэффициента эффективности работы учреждения в интервале (0,81;1): - количество учащихся по сравнению с прошлым учебным годом (чел.) - количество организованных концертов, выставок с участием воспитанников (ед.); - культурно-просветительская деятельность (концерты, творческие встречи, мастер-классы и др.) – (ед.) - количество участников фестивалей различного уровня: зонального, областного, всероссийского и международного (чел.), доля лауреатов (%); - участие в районных культурно-массовых мероприятиях (ед.); - инновационная деятельность (использование современных образовательных технологий, наличие авторских программ, методических разработок и т.д.) (ед.) |
|
|
|
1.4.2. |
Выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения, соответствующее значению коэффициента эффективности работы учреждения в интервале (0,5;0,8): - количество учащихся по сравнению с прошлым учебным годом (чел.) - количество организованных концертов, выставок с участием воспитанников (ед.); - культурно-просветительская деятельность (концерты, творческие встречи, мастер-классы и др.) – (ед.) - количество участников фестивалей различного уровня: зонального, областного, всероссийского и международного (чел.), доля лауреатов (%); - участие в районных культурно-массовых мероприятиях (ед.); - инновационная деятельность (использование современных образовательных технологий, наличие авторских программ, методических разработок и т.д.) (ед.) |
|
|
|
1.3. Показатели основной деятельности, применимые ко всем видам муниципальных учреждений культуры
| |||
|
1.3.1. |
Выполнение планов методической работы. |
|
|
|
1.3.2. |
Информационно-разъяснительная работа среди населения, а также популяризация деятельности учреждения. |
|
|
|
1.3.3. |
Соблюдение требований противопожарной и антитеррористической безопасности. |
|
|
|
1.3.4. |
Соответствие учреждения установленным нормам и нормативам безопасности здоровья и жизни граждан. |
|
|
|
1.3.5. |
Выполнение планового объема платных услуг от 100% и выше |
|
|
|
1.3.6. |
Удовлетворённость граждан качеством и количеством предоставленных услуг (одна жалоба соответствует одному баллу). |
|
|
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу |
60 |
| |
|
2. Показатели финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины учреждения | |||
|
2.1. |
Своевременное и полное исполнение принятых финансовых обязательств: за 1 квартал – не менее 15 %; за II квартал – не менее 40 %; за III квартал – не менее 70 %; за IУ квартал – не менее 95 %. |
|
|
|
2.2. |
Отсутствие просроченной кредиторской и нереальной к взысканию дебиторской задолженности. |
|
|
|
2.3. |
Отсутствие задолженности по налогам и сборам. |
|
|
|
2.4. |
Рост средней заработной платы работников учреждения (за год не менее, чем на 15 %). |
|
|
|
2.5. |
Отсутствие нарушений сроков предоставления информации по выполнению поручений вышестоящих организаций, сторонних организаций, её соответствие по форме и содержанию (один документ равен одному баллу). |
|
|
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу |
40 |
| |
|
3. Показатели деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами | |||
|
3.1. |
Укомплектованность учреждения высококвалифицированными работниками (100 %). |
|
|
|
3.2. |
Количество специалистов, повысивших уровень квалификации. |
|
|
|
3.3. |
Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения (одна жалоба соответствует одному баллу). |
|
|
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу |
30 |
| |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по всем разделам |
130 |
| |
Утверждено
Приказом Комитета по культуре
Администрации Палласовского
муниципального района
от 13.11. 2013 года № 5
(Приложение 4)
Положение
о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры Палласовского муниципального района и
премированию их руководителей
Общие положения
1.1. Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры Палласовского муниципального района (далее – Учреждение), и премированию их руководителей (далее – Комиссия) создается Комитетом по культуре Палласовского муниципального района в целях рассмотрения отчетов, предоставляемых руководителем Учреждения, о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и подготовки предложений о премировании его руководителя.
1.2. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности Учреждения и его руководителя на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.
1.3. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.
2. Состав и полномочия Комиссии
2.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, членов Комиссии и секретаря.
2.2. Председатель комиссии:
- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;
- председательствует на заседаниях Комиссии.
2.3. При отсутствии председателя Комиссии заседание Комиссии проводит заместитель председателя комиссии.
2.4. Секретарь комиссии:
- осуществляет оповещение членов комиссии о дате, времени и месте проведения заседания комиссии;
- ведёт протоколы заседания комиссии.
2.5. Заседания комиссии проводятся ежемесячно, не позднее 5 рабочих дней с начала текущего месяца. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии (в его отсутствие – заместителем председателя Комиссии).
2.6. Решения Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.
2.7. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.
2.8. Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:
- рассматривает представленные Учреждением отчеты о выполнении целевых показателей, характеризующие результативность деятельности Учреждения;
- может привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителей Учреждений, а также представителей профсоюзов или иных выборных органов;
- принимает решение о размере премии, снижении премии либо о размере депремирования в отношении каждого руководителя Учреждения.
2.9. Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:
- запрашивать у руководителей Учреждений необходимую для ее деятельности информацию;
- устанавливать для руководителей Учреждений сроки предоставления информации;
- утверждать решение о размере премии в отношении каждого руководителя Учреждения.
3. Порядок работы комиссии
3.1. Комиссия принимает на рассмотрение от руководителя Учреждения отчеты установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения вместе с сопроводительным листом для отражения замечаний и предложений, ежемесячно не позднее 3 рабочих дней месяца, следующего за отчетным периодом.
3.2. При принятии решений об оценке отчетов Комиссия руководствуется результатами анализа достижения целевых показателей деятельности Учреждения.
3.3. Решение Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и премированию, либо депремированию его руководителя за отчетный период отражается в протоколе, который подписывается всеми членами Комиссии и представляется на утверждение председателю Комиссии. На основании решения Комиссии издается приказ по Комитету по культуре о проценте премирования или депремирования руководителя Учреждения за отчетный период.
Приложение № 1
к Положению
о комиссии по оценке выполнения целевых
показателей эффективности деятельности
муниципальных учреждений культуры
Палласовского муниципального района и
премированию их руководителей
Состав комиссии
Председатель комиссии:
Беликова Е.В. – председатель комитета по культуре администрации Палласовского муниципального района.
Заместитель председателя:
Бурлакова Е.И. – главный бухгалтер МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры».
Члены комиссии:
Габидуллина Н.В. – директор МКУК ПМЦБС
Умбеткалиева А.К. – директор МКУ ПМРКЦ
Мариненко Е.Е. – директор МБОУ ДОД «Палласовская ДШИ»
Шилихина С.В. – директор МКУК ПРИХМ
Финогенова Т.В. – председатель профсоюзного органа работников культуры
Секретарь комиссии:
Гущина Л.Ю. – консультант комитета по культуре администрации Палласовского муниципального района.