Администрация Палласовского муниципального района Волгоградской области
Палласовский муниципальный район Волгоградской области
А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я
Палласовского муниципального района
Волгоградской области
________________________________________________________________
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 03.12. 2013 г. №1477
О внесении изменений и дополнений в
постановление Администрации Палласовского
муниципального района от 30.11.11г. № 1322
«Об утверждении Положения об оплате труда
работников муниципальных учреждений
культуры Палласовского муниципального района,
подведомственных Комитету по культуре
Администрации Палласовского муниципального района»
В рамках реализации Указа Президента РФ от 07 мая 2012г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», в соответствии со статьями 134, 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, постановлениями Правительства Волгоградской области от 19.03.13г. № 116-п «О мерах по поэтапному повышению заработной платы работникам государственных учреждений культуры Волгоградской области» и от 09.09.13г. № 472-п «О предоставлении дотаций из областного бюджета бюджетам муниципальных районов, городских округов Волгоградской области на поддержку мер по обеспечению сбалансированности местных бюджетов для решения отдельных вопросов местного значения с целью повышения заработной платы работникам муниципальных учреждений культуры в 2013 году», на основании постановления Администрации Палласовского муниципального района № 1322 от 24.10.13г. «О мерах по поэтапному повышению заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Палласовского муниципального района», постановления Администрации Палласовского муниципального района № 1325 от 24.10.13г. «О повышении заработной платы работникам муниципальных учреждений культуры Палласовского муниципального района»,
п о с т а н о в л я ю:
1. Внести следующие изменения и дополнения в постановление Администрации Палласовского муниципального района от 30.11.11г. № 1322 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Палласовского муниципального района, подведомственных Комитету по культуре Администрации Палласовского муниципального района»:
1.1. Пункт 5 Положения изложить в следующей редакции:
«5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
5.1. С целью повышения мотивации качественного труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждениях предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
за выслугу лет (стаж работы);
за методическую работу;
за ученую степень, почетные звания;
за классность водителям легковых автомобилей и автобусов;
за интенсивность и высокие результаты работы;
за сложность напряженность в работе;
персональный повышающий коэффициент;
выплата за выполнение или перевыполнение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры;
единовременные премиальные выплаты;
премиальные выплаты по итогам работы;
Применение указанных выплат не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.
5.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в локальных правовых актах учреждений от базового должностного оклада (ставки).
5.3. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
5.4. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам учреждений (кроме совместителей), в т.ч. учреждения дополнительного образования детей (детская школа искусств) за стаж работы в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет – 10% от оклада (должностного оклада);
при стаже работы от 5 до 10 лет – 15 % от оклада (должностного оклада);
при стаже работы от 10 до 15 лет – 20 % от оклада (должностного оклада);
при стаже работы от 15 лет до 20 лет – 25% от оклада (должностного оклада);
свыше 20 лет – 30% от оклада (должностного оклада).
Под выслугой лет понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности, а также время нахождения на военной службе.
Основным документом для определения выслуги лет является трудовая книжка.
5.5. Выплата за методическую работу устанавливается работникам муниципальных учреждений, осуществляющих методическое обслуживание, Уставом которых предусмотрено оказание методических, консультационных и (или) координационных функций по отношению к другим учреждениям (структурным подразделениям МУК и т.д.).
Указанная в настоящем пункте выплата устанавливается работникам учреждений, в должностные обязанности которых входит осуществление методических, консультационных и (или) координационных функций по отношению к другим учреждениям, структурным подразделениям, в размере 10% оклада (должностного оклада).
5.6. Работникам, которым присвоена ученая степень или почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности может устанавливаться выплата:
- выплата за наличие почетного звания «Заслуженный работник культуры» - 10% оклада.
5.7. Выплата за классность водителям легковых автомобилей и автобусов устанавливается:
водителям автомобилей 2-го класса – 10%;
водителям автомобилей 1-го класса – 25 %
Квалификационная категория «водитель 2 класса», «водитель 1 класса» устанавливаются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой дающей право управления определенными категориями транспортных средств («В», «С», «Д», «Е»)
Квалификационная категория «водитель автомобиля 2 класса» устанавливается водителю автомобиля, имеющий водительский стаж не менее 3-х лет, при наличии водительского удостоверения с открытыми категориями «В», «С», «Е» или «Д».
Квалификационная категория «водитель автомобиля 1 класса» устанавливается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категория «водитель автомобиля 2 класса» не менее 2-х лет, при наличии водительского удостоверения с открытыми категориями «В», «С», «Е» и «Д».
5.8. Основными условиями для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы являются:
- добросовестное исполнение работником своих должностных (трудовых) обязанностей;
- компетентность работника в принятии соответствующих решений;
- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций.
Данная надбавка устанавливается приказом по учреждению, не более чем на один год, в размере до 100% от базового оклада включительно, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Выплачивается ежемесячно в течении года.
Данная надбавка устанавливается по одному или нескольким основаниям.
5.9. Надбавка за сложность, напряженность в работе устанавливается техническому и обслуживающему персоналу в пределах фонда оплаты труда, при условии выполнения тех задач, которые ставятся перед работниками в размере до 100% включительно.
5.10. При установлении условий оплаты труда работникам рекомендуется применять персональный повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) в соответствии с условиями, установленными в положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений Палласовского муниципального района.
Персональный повышающий коэффициент к окладу рекомендуется устанавливать работнику, занимающему общеотраслевую должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, квалификационной категории, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Персональный повышающий коэффициент носит стимулирующий характер, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Размер повышающего коэффициента устанавливается до 2,0
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.
Решение о введении соответствующего персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) принимается руководителем муниципального учреждения персонально в отношении конкретного работника, работающего в данном учреждении, не более чем на один год, по истечении которого может быть сохранен или отменен, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
5.11. Выплата за выполнение или перевыполнение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, может быть установлена всем категориям работников учреждений, обеспечивающих выполнение этих показателей.
Указанная выплата устанавливается работникам учреждения до 90% включительно от базового оклада (ставки, должностного оклада) ежемесячно, в соответствии с целевыми показателями деятельности работников учреждений.
Установление выплаты за выполнение или перевыполнение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры работникам осуществляется по результатам выполнения целевых показателей деятельности работников учреждения, по итогам работы за год, в соответствии с отнесением учреждения, структурного подразделения к группе по оплате труда руководителей, специалистов и технического персонала. Выплачивается ежемесячно, в течении периода на который установлены.
5.11.1. Отнесение учреждения, структурного подразделения к соответствующей группе по оплате труда производится Комитетом по культуре Администрации Палласовского Муниципального района на основе объемных показателей,
установленных по показателям их работы за год (форма № 7–НК, №8–НК, №6–НК, федерального государственного статистического наблюдения).
5.11.2. Изменение группы по оплате труда производится ежегодно по результатам работы за прошедший год.
5.11.3. Отнесение к группам по оплате труда производится в соответствии с показателями изложенными в Приложениях №1, 2.
5.11.4. Работникам учреждений, структурных подразделений, отнесенных к группе по оплате труда, устанавливаются доплаты до:
к 1 группе – 90% включительно;
к 2 группе – 75% включительно;
к 3 группе – 60% включительно;
к 4 группе – 45% включительно.
5.12. Единовременная премиальная выплата может производиться при наличии экономии по фонду оплаты труда, руководителю и работникам в размере не более одного должностного оклада в следующих случаях:
- к профессиональным датам (день работника культуры);
- юбилеям (достижению 50,55 лет и далее через каждые 5 лет);
- в связи с присуждением почетных званий;
- в связи с награждением государственными и ведомственными наградами;
- в случае увольнения в связи с уходом на пенсию.
- за выполнение особо важных и ответственных работ, за организацию и проведение мероприятий областного или районного значения, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждений среди населения.
5.13. Премиальные выплаты по итогам работы могут выплачиваться за месяц, с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. Указанная выплата устанавливается работникам учреждения до 100% включительно от базового оклада (ставки, должностного оклада).
Основанием для установления премиальных выплат по итогам работы работникам учреждений культуры являются:
- результативность работы учреждения культуры, достигнутая путем своевременного и качественного выполнения плановых и неплановых мероприятий;
- успешная реализация общественно-значимого проекта (мероприятия), получившая широкий общественный резонанс и высокую оценку Учредителя;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- эффективное расходование бюджетных средств, осуществление деятельности, позволяющей достичь экономии или оптимизации расходов материальных и финансовых ресурсов;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
-качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
5.14.Премиальные выплаты не начисляются в следующих случаях:
- за период отпуска без сохранения заработной платы;
- наложения дисциплинарного взыскания на работника учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций в отчетном периоде;
- совершение прогула, появление работника учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
5.15. Выплаты стимулирующего характера могут производиться за счет средств от сложившейся экономии фонда оплаты труда при условии выполнения показателей муниципального задания.».
1.2. Утвердить перечень показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры Палласовского муниципального района и критерии оценки эффективности работы их руководителей, согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
2. Председателю Комитета по культуре Администрации Палласовского муниципального района Е.В.Беликовой:
2.1. Ввести в подведомственных муниципальных учреждениях культуры порядок и условия установления выплат стимулирующего характера в соответствии с п.5 Положения.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Палласовского муниципального района по социальным вопросам Н.М.Козину.
4.Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания и подлежит официальному опубликованию.
И.о. Главы Палласовского
муниципального района С.Ш. Гамидова
Приложение 1 к Постановлению
Администрации Палласовского
муниципального района №1477 от 03.12.2013г.
ПЕРЕЧЕНЬ
показателей эффективности деятельности учреждений культуры Палласовского муниципального
района и критериев оценки эффективности работы их руководителей
|
№ п/п |
Наименование показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) |
Критерии оценки деятельности учреждения (руководителя) в баллах |
Форма и периодичность отчётности, содержащей информацию о выполнении показателя и период предоставления
|
|
1. Показатели основной деятельности муниципального учреждения культуры по видам:
| |||
|
1.1. Муниципальное учреждение культуры клубного типа
| |||
|
1.1.1. |
Выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения в полном объёме, соответствующее значению эффективности работы учреждения в интервале (81-100 %): - число мероприятий, проведённых учреждением в отчётном периоде (ед.); - число участников культурно-досуговых мероприятий (чел.); - количество клубных формирований (ед.); - количество участников клубных формирований (ед.); - количество коллективов со званием «народный», «образцовый»; - число лауреатов и дипломантов международных, всероссийских, межрегиональных и областных конкурсов и фестивалей (чел.).
|
15
|
Отчёт о выполнении муниципального задания / Отчёт о выполнении основной деятельности |
|
1.1.2. |
Выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения, соответствующее значению эффективности работы учреждения в интервале (50-80 %): - число мероприятий, проведённых учреждением в отчётном периоде (ед.); - число участников культурно-досуговых мероприятий (чел.); - количество клубных формирований (ед.); - количество участников клубных формирований (ед.); - количество коллективов со званием «народный», «образцовый»; - число лауреатов и дипломантов международных, всероссийских, межрегиональных и областных конкурсов и фестивалей (чел.)
|
10-15 (пропорционально расчётному коэффициенту работы учреждения) |
Отчёт о выполнении муниципального задания / Отчёт о выполнении основной деятельности |
|
1.2. Муниципальное учреждение культуры библиотечного типа
| |||
|
1.2.1. |
Выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения в полном объёме, соответствующее значению эффективности работы учреждения в интервале (81-100 %): - количество зарегистрированных пользователей (чел.); - количество книговыдач (экз.) и изменение их численности; - количество посещений (чел.); - число участников тематических мероприятий, проведённых учреждением в отчётном периоде (ед.); - количество справок, консультаций для пользователей (ед.); - издательская деятельность (ед.); - количество поступивших экземпляров книг в фонд (ед.) |
15
|
Отчёт о выполнении муниципального задания / Отчёт о выполнении основной деятельности |
|
1.2.2. |
Выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения, соответствующее значению эффективности работы учреждения в интервале (50-80 %): - количество зарегистрированных пользователей (чел.); - количество книговыдач (экз.) и изменение их численности; - количество посещений (чел.); - число участников тематических мероприятий, проведённых учреждением в отчётном периоде (ед.); - количество справок, консультаций для пользователей (ед.); -издательская деятельность (ед.); - количество поступивших экземпляров книг в фонд (ед.)
|
10-15 (пропорционально расчётному коэффициенту работы учреждения) |
Отчёт о выполнении муниципального задания / Отчёт о выполнении основной деятельности |
|
1.3. Муниципальное учреждение культуры «Палласовский историко-художественный музей» | |||
|
1.3.1 |
Выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения в полном объёме, соответствующее значению эффективности работы учреждения в интервале (81-100 %): - количество посещений выставок, экскурсий, лекций (чел.); -число мероприятий, проведённых учреждением в отчётном периоде, в т.ч. конкурсов, презентаций (ед.); - количество проведенных выставок (ед.); - количество экскурсий, в т.ч. выездных (ед.); - количество лекций (ед.); -информационно-просветительская деятельность: разработка каталогов, публикаций в СМИ; - количество предметов, поступивших и зарегистрированных в фонде за отчетный период (ед.); - доля экспонируемых от общего фонда музейных предметов (ед.). |
15
|
Отчёт о выполнении муниципального задания / Отчёт о выполнении основной деятельности |
|
1.3.2. |
Выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения, соответствующее значению эффективности работы учреждения в интервале (50-80 %): - количество посещений выставок, экскурсий, лекций (чел.); -число мероприятий, проведённых учреждением в отчётном периоде, в т.ч. конкурсов, презентаций (ед.); - количество проведенных выставок (ед.); - количество экскурсий, в т.ч. выездных (ед.); - количество лекций (ед.); -информационно-просветительская деятельность: разработка каталогов, публикаций в СМИ; - количество предметов, поступивших и зарегистрированных в фонде за отчетный период (ед.); - доля экспонируемых от общего фонда музейных предметов (ед.). |
10-15 (пропорционально расчётному коэффициенту работы учреждения) |
Отчёт о выполнении муниципального задания / Отчёт о выполнении основной деятельности |
|
1.4. Муниципальное учреждение дополнительного образования детей детская школа искусств | |||
|
1.4.1. |
Выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения в полном объёме, соответствующее значению эффективности работы учреждения в интервале (81-100 %) - количество учащихся по сравнению с прошлым учебным годом (чел.) - количество организованных концертов, выставок с участием воспитанников (ед.);
- культурно-просветительская деятельность (концерты, творческие встречи, мастер-классы и др.) – (ед.) - количество участников фестивалей различного уровня: зонального, областного, всероссийского и международного (чел.), доля лауреатов (%); - участие в районных культурно-массовых мероприятиях (ед.); - инновационная деятельность (использование современных образовательных технологий, наличие авторских программ, методических разработок и т.д.) (ед.) |
15
|
Отчёт о выполнении муниципального задания / Отчёт о выполнении основной деятельности |
|
1.4.2. |
Выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения, соответствующее значению эффективности работы учреждения в интервале (50-80 %): - количество учащихся по сравнению с прошлым учебным годом (чел.) - количество организованных концертов, выставок с участием воспитанников (ед.); - культурно-просветительская деятельность (концерты, творческие встречи, мастер-классы и др.) – (ед.) - количество участников фестивалей различного уровня: зонального, областного, всероссийского и международного (чел.), доля лауреатов (%); - участие в районных культурно-массовых мероприятиях (ед.); - инновационная деятельность (использование современных образовательных технологий, наличие авторских программ, методических разработок и т.д.) (ед.) |
10-15 (пропорционально расчётному коэффициенту работы учреждения) |
Отчёт о выполнении муниципального задания / Отчёт о выполнении основной деятельности |
|
1.3. Показатели основной деятельности, применимые ко всем видам муниципальных учреждений культуры
| |||
|
1.3.1. |
Выполнение методической работы. |
10 |
Отчёт о выполнении муниципального задания / Отчёт о выполнении основной деятельности |
|
1.3.2. |
Информационно-разъяснительная работа среди населения, а также популяризация деятельности учреждения. |
10 |
Информации в СМИ; наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение.
|
|
1.3.3. |
Соблюдение требований противопожарной и антитеррористической безопасности. |
5 |
Отсутствие санкций со стороны проверяющих органов.
|
|
1.3.4. |
Соответствие учреждения установленным нормам и нормативам безопасности здоровья и жизни граждан. |
5 |
Отсутствие санкций со стороны проверяющих органов.
|
|
1.3.5. |
Выполнение планового объема платных услуг от 100% и выше
|
10 |
Отчёт о выполнении муниципального задания / Отчёт о выполнении основной деятельности |
|
1.3.6. |
Удовлетворённость граждан качеством и количеством предоставленных услуг (одна жалоба соответствует одному баллу). |
5 |
Отсутствие жалоб граждан на качество оказания услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами.
|
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу
|
60 |
| |
|
2. Показатели финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины учреждения
| |||
|
2.1. |
Своевременное и полное исполнение принятых финансовых обязательств: за 1 квартал – не менее 15 %; за II квартал – не менее 40 %; за III квартал – не менее 70 %; за IУ квартал – не менее 95 %. |
10 |
Отчёт учреждения. Отчёт о принятых учреждением обязательствах (ф. 05037338). Отчёт о принятых бюджетных обязательствах (ф. 0503128). Срок: на 01 июля и на 01 января
|
|
2.2. |
Отсутствие просроченной кредиторской и нереальной к взысканию дебиторской задолженности. |
5 |
Годовой отчёт бюджетной (бухгалтерской) отчётности учреждения.
|
|
2.3. |
Отсутствие задолженности по налогам и сборам. |
5 |
Ежегодный отчёт. Годовой отчёт бюджетной (бухгалтерской) отчётности учреждения.
|
|
2.4. |
Рост средней заработной платы работников учреждения (за год не менее, чем на 15 %). |
10 |
Отчёт учреждения. ЗП – культура. Ежеквартально.
|
|
2.5. |
Отсутствие нарушений сроков предоставления информации по выполнению поручений вышестоящих организаций, сторонних организаций, её соответствие по форме и содержанию (один документ равен одному баллу).
|
10 |
Ежемесячный отчёт учреждения. |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу
|
40 |
| |
|
3. Показатели деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами
| |||
|
3.1. |
Укомплектованность учреждения квалифицированными работниками (50% -100 %).
|
10
|
Годовой отчёт учреждения. |
|
3.2. |
Количество специалистов, повысивших уровень квалификации 1-3 чел. 3-5 чел. Выше 5 чел.
|
3 5 10 |
Годовой отчёт учреждения. |
|
3.3. |
Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения (одна жалоба соответствует одному баллу). |
10 |
Наличие письменных жалоб, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами.
|
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу
|
30 |
| |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по всем разделам
|
130 |
| |
| |||
|
4.1. |
Наличие фактов нецелевого использования средств субсидий (сметы) и муниципального имущества. |
Аннулирование баллов, начисленных по п.п. 2.1. - 2.3. |
Отчёт учреждения. Результаты работы комиссий вышестоящей организации, других уполномоченных органов и контролирующих органов.
|
|
4.2. |
Невыполнение целевых показателей эффективности основной деятельности, соответствующее значению эффективности работы в интервале (0-49 %). |
Аннулирование баллов, начисленных по п.п. 1.1.1. - 1.1.2.
|
Ежегодный отчёт учреждения. |
|
4.4. |
Наличие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения. |
Аннулирование баллов, начисленных по п.п. 1.3.3. - 1.3.4.
|
Постоянно. |
130 баллов = 100% – по итогам работы за год с учетом работы за квартал – ежемесячно 30% от должностного оклада