Палласовский муниципальный район Волгоградской области

А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я

Палласовского муниципального района

Волгоградской области

_________________________________________________________________

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 26.02.2015г.                                                                               № 155

 

Об утверждении  Положения об оплате труда

и премировании работников муниципальных унитарных

предприятий жилищно-коммунального хозяйства, учредителем  

которых является Комитет по управлению муниципальным имуществом

Администрации Палласовского муниципального района

 

 

 В соответствии со ст.144  Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и Уставом Палласовского муниципального района

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

1. Утвердить Положение об оплате труда и премировании работников муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства, учредителем которых является Комитет по управлению муниципальным имуществом Администрации Палласовского муниципального района  в соответствии с Приложением к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление подлежит  официальному опубликованию и размещению на официальном сайте Администрации Палласовского муниципального района.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации Палласовского муниципального района по управлению муниципальным имуществом, строительству и жилищно-коммунальному хозяйству А.И.Краснолуцкого.

 

 

И.о. Главы Администрации Палласовского

муниципального района                                                                            С.Ш.Гамидова

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                     Утверждено

 постановлением Администрации

                                                                                  Палласовского муниципального      района

от 26.02.2015 г. № 155

 

Положение

об оплате труда и премировании работников муниципальных унитарных

предприятий жилищно-коммунального хозяйства, учредителем 

которых является Комитет по управлению муниципальным имуществом

Администрации Палласовского муниципального района

 

 

I.       Общие положения

 

         1. Положение об оплате труда и премировании работников муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства, учредителем которых является Комитет по управлению муниципальным имуществом Администрации Палласовского муниципального района (далее по тексту - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 14.11.2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2. Настоящее Положение распространяет свое действие на работников муниципальных унитарных предприятий, осуществляющих свою деятельность в сфере  предоставления жилищно-коммунальных услуг  и учредителем которых является Комитет по управлению муниципальным имуществом Администрации Палласовского муниципального района (далее по тексту - МУП).

3. Система оплаты труда работников МУП включает  в себя:

1) размеры тарифных ставок;

2) перечень, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;

3) порядок выплаты материальной помощи.

4. Система оплаты труда работников МУП устанавливается с учетом:

1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

2) Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР);

3) тарифной сетки по оплате труда;

4) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

5) выплат компенсационного и стимулирующего характера;

6) настоящего Положения.

5. Отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда определяется на основе их тарификации. Порядок проведения тарификации утверждается локальным актом МУП.

6. Условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера указываются в трудовом договоре.

В случаях, когда выплаты стимулирующего характера и их размеры зависят от установленных в МУП показателей и критериев, то в трудовом договоре работника допускается ссылка на локальный акт, регулирующий порядок осуществления таких выплат.

7. Заработная плата работника начисляется за фактически отработанное время, предельными размерами не ограничивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда на основании статьи 133 Трудового кодекса и в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

8. Штатное расписание МУП утверждается директором по согласованию с учредителем. В случаях, установленных настоящим Положением, директор МУП имеет право на издание локальных актов, определяющих порядок установления стимулирующих надбавок и премирования работников по согласованию с учредителем.

 

                                             

II. Порядок определения тарифных ставок и должностных окладов

 

9. Должностные оклады и месячные тарифные ставки работников по категориям персонала устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой и Классификатором  основных профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих системы жилищно-коммунального хозяйства  на основе минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда.

Минимальная  месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших  норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда) устанавливается в размере  2450 рублей.

Размер минимальной месячной тарифной ставки является основой  для дифференциации должностных окладов и тарифных ставок всех профессионально-квалификационных групп работников.

Размеры тарифных ставок в штатном расписании МУП определяются в соответствии с настоящим Положением на основе тарифной сетки с учетом тарифного разряда работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных и поправочных коэффициентов.

 

Тарифная сетка

Разряд	Минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда (рублей)	Поправочный коэффициент	Тарифный коэффициент	Оклад
1	2450		1,0	2450
2			1,7	4165
3		1,4	2,0	6860
4		1,4	2,5	8575
5		1,4	3,2	10976
6		1,4	3,45	11833
7		1,4	3,8	13034
8		1,4	4,18	14337
9		1,4	4,6	15778
10		1,4	4,95	15979
11		1,4	5,35	18350
12		1,4	5,78	19825
13		1,4	6,24	21403
14		1,4	6,9	23667

 

              Для работников МУП в зависимости от сложности работ и требований к квалификации устанавливаются разряды в соответствии с Классификатором основных профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих МУП

Тарификация работ и присвоение разряда работникам МУП производится на основании действующих тарифно-квалификационных справочников. Ставки и оклады работников устанавливаются по результатам аттестации и тарификации каждого работника на основании Положения об аттестации (тарификации).

 

 

 

КЛАССИФИКАТОР

основных профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих МУП.

 

Разряд оплаты труда	НАИМЕНОВАНИЕ ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ
	I. РАБОЧИЕ.

2	Контролер, контролер водопроводного хозяйства, подсобный рабочий, уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территории, сторож.
	ВОДИТЕЛИ ГРУЗОВЫХ АВТОМОБИЛЕЙ.
	Грузоподъемность До 0,5 т.	Группа автомобиля II
2	До 0,5 т.	II
3	До 0,5 т.	III
3	Свыше 0,5 т. до 1,5 т.	I
4	Свыше 0,5 т. до 1,5 т.	II
5	Свыше 0,5 т. до 1,5 т.	III
4	Свыше 1,5 т. до 3,0 т.	I
5	Свыше 1,5 т. до 3,0 т.	II
6	Свыше 1,5 т. до 3,0 т.	III
5	Свыше 3,0 т. до 5,0 т.	I
6	Свыше 3,0 т. до 5,0 т.	II
7	Свыше 3,0 т. до 5,0 т.	III
6	Свыше 5,0 т. до 7,0 т.	I
7	Свыше 5,0 т. до 7,0 т.	II
8	Свыше 5,0 т. до 7,0 т.	III
7	Свыше 7,0 т. до 10,0 т.	I
8	Свыше 7,0 т. до 10,0 т.	II
9	Свыше 7,0 т. до 10,0 т.	III
8	Свыше 10,0 т. до 20,0 т.	I
9	Свыше 10,0 т. до 20,0 т.	II
10	Свыше 10,0 т. до 20,0 т.	III
	ВОДИТЕЛИ ЛЕГКОВЫХ АВТОМОБИЛЕЙ. Объем двигателя
3	До 1,8 л
4	Свыше 1,8 л. до 3,5 л.
5	Свыше 3,5 л.
	ВОДИТЕЛИ АВТОБУСОВ (в т.ч. специальных)
	Габаритная длина
3	До 5 м.
4	Свыше 5 м. до 6,5 м.
5	Свыше 6,5 м. до 7,5 м.
6	Свыше 7,5 м. до 9,5 м.
7	Свыше 9,5 м. до 11 м.
8	Свыше 11 м. до 12 м.
9	Свыше 12 м. до 15 м.
10	Свыше 15 м. до 18 м.
11	Свыше 18 м.
	Рабочие, тарифицируемые согласно ЕТКС, работающие на обслуживании объектов и механизмов (машинисты всех наименований, операторы всех наименований, лаборанты, трактористы, экскаваторщики, бульдозеристы) Разряд работ по ЕТКС
2	1
3	2
4	3
5	4
6	5
7	6
	Рабочие, тарифицируемые согласно ЕТКС, работающие на ремонте объектов и механизмов: слесари всех наименований, монтажники санитарно-технических устройств, электромонтер, электрогазосварщики, токари,  электромонтеры всех наименований)
	Разряд работ по ЕТКС
3	1
4	2
5	3
6	4
7	5
8	6
	II. СЛУЖАЩИЕ.
3	Секретарь руководителя, секретарь машинистка,   делопроизводитель, архивариус,   диспетчер.
4	Кассир, машинистка I категории, заведующие: хозяйством, складом,канцелярией.
	III. СПЕЦИАЛИСТЫ.
4-6	Техники всех специальностей
6-11	Специалисты всех наименований: экономисты; бухгалтеры; юристконсульты; ст. диспетчеры;  механики; специалисты по кадрам; инженеры всех специальностей;  и специалисты других наименований
	IV. РУКОВОДИТЕЛИ.
7-8	Мастера всех специальностей, начальники смен, прорабы.
9-10	Старшие мастера всех специальностей, старшие прорабы и т.д.
11	Начальники участков, начальники диспетчерской службы.

 

10. Оплата труда контролеров устанавливается дифференцированно к уровню собираемости платежей за предоставленные  жилищно-коммунальные услуги.

Конкретные условия  и размеры доплаты устанавливаются локальным актом МУП.

            11. Оплата труда директора  МУП  устанавливается в соответствии с    Положением «Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства, учредителем которых является Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации Палласовского муниципального района», утвержденным Постановлением Администрации Палласовского муниципального района от 26.02.2015 № 154.  

12. Размеры должностных окладов заместителей директора, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30%  ниже размера должностного оклада  директора. Выплаты компенсационных и стимулирующих надбавок устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

13. Размер должностного оклада  главного инженера устанавливается на 5-30%  ниже размера должностного оклада  директора. Выплаты компенсационных и стимулирующих надбавок устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

 

 

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

 

13. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации всем работникам МУП устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в виде:

а) доплаты за совмещение профессий (должностей);

б) доплаты за расширение зон обслуживания;

в) доплата за увеличение объема работы;

г) доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

д) повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

е) доплата за работу в ночное время;

ж) повышенной оплаты за сверхурочную работу

14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к тарифным ставкам работников, либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством

15. Надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке в размере от 4 до 12 процентов.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда  устанавливаются коллективным договором, трудовым договором.

16. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:

1) Доплата за совмещение профессий (должностей) по такой же или иной профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя устанавливается работнику на определенный срок, размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.

2) Доплаты за расширение зон обслуживания и увеличения объема работы по такой же профессии (должности) устанавливаются работнику на определенный срок, размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.

3) Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по такой же или иной профессии (должности) без освобождения от основной работы устанавливается на определенный срок и определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.

4) Доплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, в соответствии с Трудовым законодательством.

5) Доплата за работу в ночное время (с 22 часов вечера предшествующего дня до 6 часов утра следующего дня) производится работнику за каждый час работы в размере 20 - 40 процентов часовой тарифной ставки.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, трудовым договором.

6) Повышенная оплата сверхурочной работы производится работникам в соответствии с трудовым законодательством.

17. Выплаты компенсационного характера не образуют новую тарифную ставку, не учитываются при начислении стимулирующих выплат и начисляются пропорционально отработанному времени.

 

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

 

18. Работникам МУП устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) надбавка к тарифной ставке  за сложность и напряженность;

2) надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) за качество выполненных работ;

3) ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы;

4) премиальные выплаты по итогам работы за год.

19.  Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к тарифным ставкам (должностному окладу) либо в абсолютном размере.

20. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по результатам оценки работы структурных подразделений, конкретного работника на основании  локального акта МУП в пределах фонда оплаты труда.

21. Надбавка за сложность и  напряженность устанавливаются работникам МУП, занятым в производственном процессе в виде  надбавки к тарифной ставке  за:

- выполнение внеплановых разовых, срочных и неотложных работ;

  критерий оценки - грамотное, оперативное выполнение работ, отсутствие предупреждений;

- организацию и проведение отдельных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа предприятия;

  критерий оценки - своевременная, качественная организация и проведение соответствующих мероприятий, отсутствие жалоб.

Размер  надбавки за  сложность и напряженность составляет до 100 процентов от тарифной ставки (должностного оклада) по соответствующей должности, профессии рабочего.

22. Надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) за качество выполненных работ устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке (должностному окладу) либо в абсолютном размере, за:  

- высокое качество выполненной работы с учетом инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;

- подготовку и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий финансово-хозяйственной деятельности МУП.

Конкретные показатели  надбавки за качество выполненных работ, критерии их оценки устанавливаются локальным актом МУП.

Оценка выполнения в отчетном периоде показателей качества выполненных работ структурных подразделений, конкретного работника производится одновременно с оценкой выполнения показателей эффективности труда работников, при подведении итогов работы в отчетном периоде.

Размер надбавки за  качество выполненных работ составляет до 100 процентов от тарифной ставки (должностного оклада) по соответствующей должности, профессии рабочего.

23. Надбавка за  стаж работы устанавливается в виде ежемесячной надбавки за продолжительность  работы в организациях  жилищно-коммунальной сферы.

Размер ежемесячной надбавки за продолжительность работы в организациях  жилищно-коммунальной сферы   устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке работника  и составляет: 

При стаже работы:	Размер надбавки в процентах к тарифной ставке
от 1 до 3 лет	5%
от 3 до 5 лет	10%
от 5 до 10 лет	15%
от 10 до 15 лет	20%
от 15 до 20 лет	25%
Свыше 20 лет	30%

Ежемесячная надбавка за продолжительность работы в организациях  жилищно-коммунальной сферы  устанавливается с даты достижения стажа  работы, дающего право на установление (увеличение размера) надбавки.

Порядок исчисления продолжительности стажа работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность  работы в организациях  жилищно-коммунальной сферы утверждается  локальным актом МУП.

 

24. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за  год с целью поощрения работников за общие результаты работы в отчетный период. Размер премиальных выплат конкретному работнику по итогам работы за год определяется с учетом выполнения следующих показателей эффективности труда работников:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью МУП;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий в соответствии с уставной деятельностью.

Начисление премии производится на основании соответствующего локального акта МУП.

Конкретные показатели эффективности труда работников, структурных подразделений, критерии их оценки, оценка показателей эффективности труда работников, показатели, влияющие на изменение, уменьшение до 100 процентов размера премиальных выплат, устанавливаются локальным актом МУП.

25. Премия по итогам работы за отчетный период не выплачивается работникам, в том числе директору МУП, его заместителю и главному бухгалтеру:

1) заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

2) находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

При увольнении работников, в том числе директора предприятия, его заместителя и главного бухгалтера, премия по итогам работы за год не начисляется.

Работникам, заключившим трудовой договор в период, за который осуществляется премирование, в том числе директору, заместителю директора, главному бухгалтеру, начисление премии производится пропорционально фактически отработанному времени.

26. К показателям, влияющим на изменение, а именно уменьшение до 100 процентов, размера стимулирующих выплат, относятся:

- меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);

- неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, нарушение требований охраны труда, производственной санитарии;

- невыполнение приказов и распоряжений руководства и организационно-распорядительных документов МУП;

- прогул, а также появление на работе в нетрезвом состоянии, либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, распитие спиртных напитков в рабочее время;

- утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу МУП.

Снижение размеров стимулирующих выплат или их не начисление за нарушения, упущения в работе производятся за тот отчетный период, когда было выявлено упущение, нарушение в работе, но не более трех месяцев с момента совершения, с предоставлением объяснительной записки работника, в отношении которого производится снижение, на основании  локального акта предприятия.

27. Выплаты стимулирующего характера не образуют новую тарифную ставку, не учитываются при начислении компенсационных выплат, рассчитываются пропорционально отработанному времени.

 

V. Заключительные положения

28. При отсутствии или недостатке денежных средств, предусмотренных на оплату труда, директор предприятия вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном трудовым законодательством порядке.

29. Изменение условий оплаты труда работников МУП  производится:

1) в соответствии с настоящим Положением;

2) при наличии законодательного акта об изменении условий оплаты труда;

3) при повышении квалификации работника, на основании решения аттестационной комиссии и приказа по предприятию.

30. При установлении факта нарушения условий оплаты труда, указанных в настоящем Положении, директор предприятия обязан принять меры к немедленному их устранению и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы за все время неправильной оплаты.

31. Работникам предприятия оказывается материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда  МУП  в следующих случаях:

- рождение ребёнка у работника;

- вступление в первый брак работником;

- по другим уважительным причинам (утрата имущества или повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств) на основании справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы);

- в случае заболевания, особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья;

- смерти близких родственников работника (родители и дети работника, супруга);

- смерти работника в период трудовых отношений с соответствующим муниципальным предприятием.

В случае смерти  работника в период его трудовых отношений  материальная помощь однократно может быть оказана членам его семьи (супругу, в случае отсутствия такового - детям, в случае отсутствия последних – родителям).

Решение о выплате материальной помощи  оформляется приказом директора предприятия. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику материальной помощи является его заявление, представленное директору предприятия. А в случае смерти работника – на основании заявления его родственника и копии свидетельства о смерти.

32. Об изменении систем оплаты труда, введении новых норм труда работники должны быть извещены в срок и в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

33. Директор предприятия несет материальную и дисциплинарную ответственность за организацию оплаты труда в соответствии с настоящим Положением.

 

 

 

Заместитель Главы администрации

Палласовского муниципального района по

социальным вопросам                                                                            Е.Ю.Шевякова