Палласовский муниципальный район Волгоградской области

                                                                                                                                                                        04024184

 

 

А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я

Палласовского муниципального района

Волгоградской области

_________________________________________________________________

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

 

от 10.06.2015г.                                                                                                                               №360

 

Об установлении условий оплаты труда

руководителей муниципальных учреждений

Палласовского муниципального района

 

      В соответствии с решением Палласовской районной Думы от  20.05.2009г. № 6/4 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Палласовского муниципального района" и постановлением Правительства Волгоградской области от 13.10.2014г. № 563-п «Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области»

  

 постановляю:

 

1. Утвердить прилагаемую Методику по установлению условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений Палласовского муниципального района.

2. Установить предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений Палласовского муниципального района (далее именуются - руководители) и средней заработной платы работников муниципальных учреждений Палласовского муниципального района (далее именуются - работники), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год  - в кратности от 1 до 3;

3. Структурным подразделениям Администрации Палласовского муниципального района в отношении подведомственных муниципальных учреждений:

в течение двух месяцев со дня официального опубликования настоящего постановления обеспечить внесение изменений в положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Палласовского муниципального района  в соответствии с настоящим постановлением;

осуществлять контроль за обоснованностью начисления заработной платы руководителям и соблюдением ими условий трудового договора, в том числе при проведении контрольно-ревизионной работы;

осуществлять контроль за соблюдением предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

 

 

Глава Администрации

Палласовского муниципального района                                                                           В.В. Толмачёв

 

 

УТВЕРЖДЕНА

постановлением Администрации

Палласовского муниципального района

  от 10 июня 2015г. № 360

 

 

Методика
установления условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений Палласовского муниципального района

1. Общие положения

 

1.1. Настоящая Методика разработана в целях единого подхода при установлении заработной платы руководителей муниципальных учреждений Палласовского муниципального района.

1.2. Заработная плата руководителя состоит из:

должностного оклада;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда руководителей устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

 

2. Должностной оклад

 

2.1. Должностной оклад руководителю устанавливается руководителем структурного подразделения администрации Палласовского муниципального района, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения Палласовского муниципального района (далее именуется - учредитель), в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения Палласовского муниципального района [штатная численность работников муниципального учреждения Палласовского муниципального района; показатели, учитывающие режим работы муниципального учреждения Палласовского муниципального района; наличие обособленных подразделений, наличие зданий, помещений; разъездной характер работы; масштаб и сложность руководства; участие в федеральных, региональных и муниципальных целевых программах; совмещение одновременно функций (выполнение работы) по нескольким направлениям и другое].

2.2. Должностной оклад устанавливается учредителем в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя, утвержденным нормативным правовым актом учредителя и согласованным с курирующим заместителем Главы администрации Палласовского муниципального района.

 

3. Выплаты компенсационного характера

 

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в зависимости от условий труда руководителя в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.2. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера определяются в положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений Палласовского муниципального района,  с учетом разъяснений, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснениях о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях".

 

4. Выплаты стимулирующего характера

 

4.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся по решению учредителя в пределах средств на оплату труда, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения.

4.2. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера определяются в положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений Палласовского муниципального района.

4.3. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера устанавливаются по результатам деятельности муниципального учреждения Палласовского муниципального района (за исключением стимулирующих выплат за непрерывный стаж работы, выслугу лет, а также выплат руководителям, работающим в сельской местности).

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере.

4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в зависимости от исполнения руководителем целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых учредителем.

В качестве показателя эффективности работы руководителя следует учитывать:

рост средней заработной платы работников муниципального учреждения Палласовского муниципального района в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов;

успешное и добросовестное исполнение руководителем своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

4.5. В зависимости от условий оплаты труда руководителя учредителем могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

повышающие коэффициенты (надбавки) к должностному окладу;

премия по итогам работы.

4.5.1. Применяемые повышающие коэффициенты (надбавки) к должностному окладу не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов (надбавок) принимается с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

Повышающие коэффициенты (надбавки) к должностному окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.5.2. При определении размера персонального повышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу учредителю следует учитывать уровень профессиональной подготовленности руководителя, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стаж работы в учреждении и другие факторы.

Размер персонального повышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу руководителя не должен превышать 2,0.

4.5.3. Премии по итогам работы руководителю выплачиваются в пределах имеющихся средств.

Определение размера премии по итогам работы осуществляется путем оценки достигнутого муниципальным учреждением Палласовского муниципального района результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности.

Размер премии по итогам работы не должен превышать трех должностных окладов в расчете на год.

 

5. Другие вопросы оплаты труда

 

Материальная помощь руководителю оказывается из фонда оплаты труда  муниципального учреждения Палласовского муниципального района. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя.

Размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов руководителя в расчете на год.