Пример: тарифы на услуги ЖКХ
А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я
Палласовского муниципального района
Волгоградской области
_________________________________________________________________
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 03.04.2015г. № 268
Об утверждении Положения об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных унитарных предприятий,
учредителем которых является Комитет по управлению муниципальным
имуществом администрации Палласовского муниципального района
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, учредителем которых является Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации Палласовского муниципального района согласно приложению к настоящему постановлению
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации Палласовского муниципального района по управлению муниципальным имуществом и земельным отношениям Краснолуцкого А.И.
Глава администрации
Палласовского муниципального района В.В.Толмачёв
Приложение
к постановлению администрации
Палласовского муниципального района
№ 268 от 03.04.2015г.
Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, учредителем которых является Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации Палласовского муниципального района
1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
1.2. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (МУП), за исключением оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда;
- ежемесячная надбавка за особые условия труда.
Выплаты компенсационного характера выплачиваются в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Положением об оплате труда МУП.
2.2. Предприятия дифференцируются по оплате труда руководителей исходя из следующих показателей:
- среднесписочная численность работников за отчетный период, предшествующий дате определения (пересмотра) размера должностного оклада руководителя;
- среднегодовая стоимость имущества предприятия за отчетный период, предшествующий кварталу определения должностного оклада, рассчитанная с учетом первоначальной (восстановительной) стоимости основных средств предприятия за отчетный период (сальдо по счету 01 "ОС");
Показатели |
Базовая величина |
Количество баллов за каждую базовую величину |
1. Среднесписочная численность работников за отчетный период, предшествующий дате определения (пересмотра) размера должностного оклада (человек) |
10 |
1 |
2. Среднегодовая стоимость имущества, рассчитанная с учетом первоначальной (восстановительной) стоимости основных средств за отчетный период, предшествующий дате определения (пересмотра) должностного оклада (тыс. рублей) |
240 |
1 |
2.4. Отнесение предприятия к группе по оплате труда руководителя производится в зависимости от общей суммы баллов:
Группа предприятий по оплате труда руководителей |
Общая сумма баллов |
1 |
Свыше 10 |
2 |
от 7 до 10 |
3 |
От 5 до 7 |
4 |
от 3 до 5 |
5 |
Менее 3 |
Группа предприятия по оплате труда руководителя |
Должностной оклад руководителя в месяц (рублей) |
1 |
14350 |
2 |
12250 |
3 |
11500 |
4 |
10473 |
5 |
6200 |
Критериями установления ежемесячной надбавки руководителю МУП являются следующие показатели работы организации:
- расширение объема и улучшение качества оказываемых услуг;
- увеличение части прибыли, подлежащей перечислению в доход районного бюджета;
- освоение новых технологий.
2.6. Выплата выходных пособий, оплата отпусков осуществляется в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
2.7. В соответствии со статьей 275 ТК РФ трудовой договор с руководителем МУП заключается на срок, установленный учредительными документами муниципального унитарного предприятия или соглашением сторон.
2.8. В случае прекращения трудового договора с руководителем МУП в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
3.1. Руководителю МУП устанавливаются следующие виды вознаграждений:
- премирование за основные результаты хозяйственной деятельности предприятия за год;
- единовременное денежное поощрение.
- выполнения основных показателей экономической эффективности деятельности МУП;
- выполнения мероприятий по сохранности муниципального имущества;
- выполнения мероприятий по охране труда и отсутствия производственного травматизма.
- к юбилейным датам (юбилейными считаются 50,55,60,70 лет);
- при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости;
-за выполнение особых заданий, освоение новых технологий или устранение чрезвычайных ситуаций.
3.6. Основанием для начисления премии руководителю МУП является распоряжение учредителя МУП.
3.7. Начисление и выплату премии обеспечивает бухгалтерия МУП.
4.1. Уменьшение премии производится:
- за невыполнение утвержденных значений основных экономических показателей эффективности деятельности предприятия |
10 % от установленного процента премии за каждый показатель |
- за не обеспечение выполнения обязательств по уплате налогов и сборов в бюджетную систему Российской Федерации |
100% от установленного процента премии |
- за наличие жалоб от населения |
10 % от установленного процента премии |
- за невыполнение мероприятий по сохранности муниципального имущества |
100 % от установленного процента премии |
- за невыполнение мероприятий по охране труда |
15 % от установленного процента премии |
Основанием для выплаты материальной помощи является личное заявление руководителя МУП и распорядительный акт учредителя.
5.2. Выплаты социального характера не учитываются при расчете среднего заработка руководителя МУП.
Заместитель Главы администрации
Палласовского муниципального района по
социальным вопросам