Палласовский муниципальный район Волгоградской области

А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я

Палласовского муниципального района

Волгоградской области

_________________________________________________________________

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 03.04.2015г.                                                                               № 268

 

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда

руководителей муниципальных унитарных предприятий,

учредителем которых является Комитет по управлению муниципальным

имуществом администрации Палласовского муниципального района

 

 

 

           В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом от 14.11.2002 N  161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 06.10.2003 N  131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, учредителем которых является Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации Палласовского муниципального района согласно приложению к настоящему постановлению

 

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации Палласовского муниципального района по управлению муниципальным имуществом и земельным отношениям Краснолуцкого А.И.

 

 

 

 

Глава администрации

Палласовского муниципального района                                         В.В.Толмачёв

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

к постановлению администрации

Палласовского муниципального района

№ 268 от 03.04.2015г.

 

Положение

об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, учредителем которых является Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации Палласовского муниципального района

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом от 14.11.2002 N  161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 06.10.2003 N  131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

1.2. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (МУП), за исключением оплаты труда руководителей  муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства.

 

2. Порядок установления должностного оклада руководителей муниципальных унитарных предприятий

 

2.1. Оплата труда руководителей формируется из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда;

- ежемесячная надбавка за особые условия труда.

          Выплаты компенсационного характера выплачиваются в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Положением об оплате труда МУП. 

2.2. Предприятия дифференцируются по оплате труда руководителей исходя из следующих показателей:

- среднесписочная численность работников за отчетный период, предшествующий дате определения (пересмотра) размера должностного оклада руководителя;

- среднегодовая стоимость имущества предприятия за отчетный период, предшествующий кварталу определения должностного оклада, рассчитанная с учетом первоначальной (восстановительной) стоимости основных средств предприятия за отчетный период (сальдо по счету 01 "ОС");

2.3. Для определения группы предприятия по оплате труда руководителя применяется следующая система оценки показателей в баллах:

 

Показатели

Базовая величина

Количество баллов за каждую базовую величину

1. Среднесписочная численность работников за отчетный период, предшествующий дате определения (пересмотра) размера должностного оклада (человек)

10

1

2. Среднегодовая стоимость имущества, рассчитанная с учетом первоначальной (восстановительной) стоимости основных средств за отчетный период, предшествующий дате определения (пересмотра) должностного оклада (тыс. рублей)

240

1

 

2.4. Отнесение предприятия к группе по оплате труда руководителя производится в зависимости от общей суммы баллов:

 

Группа предприятий по оплате труда руководителей

Общая сумма баллов

1

Свыше 10

2

от 7 до 10

3

От 5 до 7

4

от 3 до 5

5

Менее 3

 

2.5. Должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от группы предприятия по оплате труда:

 

Группа предприятия по оплате труда руководителя

Должностной оклад руководителя в месяц (рублей)

1

14350

2

12250

3

11500

4

10473

5

6200

 

 

2.3. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда руководителю МУП  производится за счет средств предприятия и устанавливается трудовым договором (контрактом) с руководителем МУП из расчета не более 50% должностного оклада.

2.4. Руководителю МУП  устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда  из расчета не более 100% должностного оклада.

Критериями установления ежемесячной надбавки руководителю МУП являются следующие показатели работы организации:

- расширение объема и улучшение качества оказываемых услуг;

- увеличение части прибыли, подлежащей перечислению в доход районного бюджета;

- освоение новых технологий.

2.5. Должностной оклад руководителю МУП повышается одновременно с увеличением должностных окладов работников данного предприятия путем внесения в установленном действующим законодательством порядке изменений (дополнений) в трудовой договор. Размер должностного оклада руководителя МУП  может пересматриваться по инициативе одной из сторон, заключившей контракт, в случае существенного изменения списочной численности работников предприятия путем внесения в установленном действующим законодательством порядке изменений (дополнений) в трудовой договор.

2.6. Выплата выходных пособий, оплата отпусков осуществляется в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

2.7. В соответствии со статьей 275 ТК РФ трудовой договор с руководителем МУП   заключается на срок, установленный учредительными документами муниципального унитарного предприятия или соглашением сторон.

2.8. В случае прекращения трудового договора с руководителем МУП в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

2.9. Размер оплаты труда (средний заработок) руководителя не может превышать 3-кратный средний заработок работника организации.

 

3. Вознаграждение за результаты хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия

3.1.  Руководителю МУП  устанавливаются следующие виды вознаграждений:

- премирование за основные результаты хозяйственной деятельности предприятия за год;

- единовременное денежное поощрение.

3.2. Премия за основные результаты хозяйственной деятельности предприятия за год руководителю МУП начисляется из расчета не более двух должностных окладов за фактически отработанное время.

3.3. Премирование руководителя МУП за основные результаты хозяйственной деятельности предприятия за год производится в случае:

- выполнения  основных показателей экономической эффективности деятельности МУП;

- выполнения мероприятий по сохранности муниципального имущества;

- выполнения мероприятий по охране труда и отсутствия производственного травматизма.

3.4. Размер премии руководителя МУП за основные результаты хозяйственной деятельности предприятия за год определяется от должностного оклада.

3.5. Единовременное денежное вознаграждение может производиться в размере не более одного должностного оклада согласно коллективному договору:

- к юбилейным датам (юбилейными считаются 50,55,60,70 лет);

- при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости;

-за выполнение особых заданий, освоение новых технологий или устранение чрезвычайных ситуаций.

3.6. Основанием для начисления премии руководителю МУП является распоряжение учредителя МУП.

3.7. Начисление и выплату премии обеспечивает бухгалтерия МУП.

 

4. Основания и порядок снижения премирования

 

4.1. Уменьшение премии производится:

 

- за невыполнение утвержденных значений основных  экономических показателей эффективности деятельности предприятия

10 % от установленного процента премии за каждый показатель

- за не обеспечение выполнения обязательств по уплате налогов и сборов в бюджетную систему Российской Федерации

100% от установленного процента премии

- за наличие жалоб от населения

10 % от установленного процента премии

- за невыполнение мероприятий по сохранности муниципального имущества

100 % от установленного процента премии

- за невыполнение мероприятий по охране труда

15 % от установленного процента премии

4.2. Наличие производственной травмы на предприятии служит основанием для снижения размера премии на 100%.

4.3. До осуществления снижения процента премии учредитель муниципального унитарного предприятия  обязан потребовать от руководителя МУП объяснение в письменной форме с указанием причин совершенного нарушения.

4.4. Отказ от объяснения в письменной форме руководителя МУП  не является препятствием для уменьшения премии.

4.5. Основанием для снижения размера премии руководителю МУП является распоряжение учредителя муниципального унитарного предприятия  с обязательным отражением причин, повлекших снижение премии.

4.6. При наличии убытков от основной деятельности премирование руководителя муниципального унитарного предприятия не производится.

 

5. Выплаты социального характера

 

5.1. Руководителю МУП за счет средств фонда материального поощрения работников предприятия выплачивается материальная помощь в размере не более двух должностных окладов в год.

Основанием для выплаты материальной помощи является личное заявление руководителя МУП  и распорядительный акт учредителя.

5.2. Выплаты социального характера не учитываются при расчете среднего заработка руководителя МУП.

 

 

 

 

Заместитель Главы администрации

Палласовского муниципального района по

социальным вопросам